e-DC.cz

Připravili jsme pro vás rozhovor s maminkou, účastnicí projektu aktivní rodina (www.aktivni-rodina.cz). Projekt zaměřený na snadnější přechod z mateřské nebo rodičovské dovolené zpět do práce a jednodušší hledání zaměstnání probíhá už od listopadu v dvouměsíčních intervalech a má před sebou ještě řadu pokračování. Mohl by být zajímavý i pro jiné maminky.

Znáte to, ležíte na promrzlém chodníku, zima vám zalézá za nehty, tak hledáte fukary podél domů.I já jsem žil takto až do dne,kdy nás s kamarády odtáhli policisté. Hledali jsme proto nové útočiště a toužili si vytvořit provizorní bydlení.

Krize nás donutila klást si otázky po efektivitě a prověřila zavedené  postupy. Je třeba nestagnovat, neustále reagovat na sebemenší signály a nové potřeby trhu, maximálně využít případné přebytky veškerých zdrojů. Některé dosavadní procesy a principy  je třeba zásadně změnit, některé dokonce opouštíme a je dost možné, že k nim již nebude návratu.

Aby byly kompletní záznamy z odborných konferencí dostupné zdarma na internetu, to se jen tak nestává - a už vůbec ne u úspěšných a odborníky vedených přednášek z oborů jako management nebo marketing. Přesto právě tento obsah nabízí server Motiv8.cz v jedné ze svých sekcí. Nevěříte?

Assessment Centre je metoda hodnocení a výběru zaměstnanců, která umožňuje poodhalit způsoby chování člověka a jeho reakce na různé  podněty v tzv. „životním prostředí“. Tento nástroj poskytuje možnost zmapovat oblasti chování člověka, které jsou pro zaměstnavatele vzhledem k výkonnosti zaměstnance důležité. Jedná se například o způsob, jakým člověk komunikuje se svým okolím, jak dokáže prosadit své názory nebo zjišťovat názory ostatních, jak zvládá případné konflikty, jak aktivně vstupuje do situací a jak tuto aktivitu vzbuzuje u ostatních, jakým způsobem se pouští do řešení problémů nejrůznějšího druhu, atd. Z toho se dá následně usoudit, jaké podmínky budou danému člověku v jeho práci vyhovovat tak, aby podával optimální výkon, kde jsou jeho silné stránky a kde naopak prostor pro rozvoj.